東京都立川市の税理士 小嶋税理士事務所

正社員 中途採用

中途正社員採用

中途正社員採用-小嶋税理士事務所で一緒に働きませんか?

小嶋税理士事務所で働くことを検討されている方へ

小嶋税理士事務所 小嶋公志皆さんこんにちは、税理士の小嶋です。
この度は、弊所リクルートページをご覧くださってありがとうございます。

今回、業務の拡大に伴いオフィススペースの拡大と新たな人材の採用を行います。

オフィススペースの拡大については、現在のビル内での移動となりますが、広さが約3倍になります。
平成28年9月頃に移動予定でおります。
新たな機材やテレビ会議器機等を取りそろえ、今よりさらに快適なオフィス空間を確保いたします。

そして新たな人材の採用を行います。
現状において新卒採用を行っておりますが、それに加えて中途採用についても力を入れていきます。
これからますます業務を拡大していく事務所です。
事務所の成長とともに自己を成長させることが出来ると思います。

また、スタッフの働きやすさを追求していこうと考えています。
日中の一番いい時間に行う仕事が、ただ単に金銭を得るためだけのものではもったいない。

折角仕事をするのであれば、社会的に意義があり、お客様や仲間から感謝され、長期間続けることのできる仕事をやりたいと思いませんか?

弊所は、他の一般的な会計事務所に比べて、会計入力や経理資料整理等のルーチンワークが極めて少ないのが特徴です。

お客様との対話をする機会が沢山あります。
しっかり業務を行ってお客様から感謝されるお仕事です。

研修制度や給与体系もしっかりしていますので安心して働くことができます。

一緒に成長していきましょう!

正社員

雇用形態
正社員(税務会計スタッフ)
仕事内容
巡回監査をはじめ、申告書の作成までの税務会計・サポート全般
詳細は下記に記載しておりますのでご覧ください。
必要資格
高卒以上、基本的なPCスキル(Excel、word)
職務経験
未経験歓迎
給与
月給20~33万円 ※経験・能力など考慮の上決定。
試用期間3ヶ月(同条件)
待遇・福利厚生
賞与年2回、社会保険完備、交通費全額支給
勤務時間
8:30~17:30
休日・休暇
完全週休2日制(土/日)祝、年末年始休暇、夏期
採用関連連絡先
採用担当までご連絡下さい。
Tel : 042-540-9958
e-mail : oubo@kojimatax.com

 

業務の流れ

法人・個人事業に関する業務

毎月行う業務の流れ

月次巡回監査

必ず毎月、お客様である法人・個人事業主の経営者や経理担当者の方々とお会いし、正確な会社の業績をご報告しています。

まずはお客様のオフィス等へ直接訪問するか、もしくはお客様に弊所へ来所していただきます。
そして事前にお客様が会計ソフトへ入力していただいたデータをチェックします。
毎月お会いすることを原則としているため、基本的には直近の月分のデータをチェックすることとなります。
すべてのデータをチェックした上で、会社の業績を表す書類である貸借対照表や損益計算書を作成します。
最後に、作成した貸借対照表や損益計算書を基に、正確な業績を社長へご報告します。

会社の数字を毎月チェックすることはとても重要です。
毎月チェックし、経営者が会社の数字を把握していなければ、タイムリーに会社の異変に気づくことも出来ずに対策が取れなくなってしまうこともあるかもしれません。
会社に生じている変化を数字から読み取り、アラームを鳴らすことによって、会社を救うことにも繋がるのです。

また、事前に作成した会社の予算との比較も行い、会社の目標達成に向けた経営者との意見交換も毎月行っています。
単なる数字の報告に終わらない点も、我々のサービスの特徴です。

決算業務の流れ

1.確定申告書の作成

通常の別表作成等の他、税理士法第33条の2第1項に規定する添付書面の提出(書面添付制度)も標準化しております。

書面添付制度とは…
書面添付制度とは、申告書の作成にあたり、計算した内容や相談に応じた内容について詳細に記載した書面を、申告書に添付して税務署へ提出する制度のことをいいます。
この書面を提出することにより、申告書に対する信頼性が高まり、場合によっては税務署からの調査が省略となるケースもあります。
書面添付制度の利用率は全国的に非常に低く、平成25年度の利用率は8.1%となっていますが、我々は書面添付制度の利用を標準化しております。
実際にお客様の中でもこの書面を提出したことにより、税務署からの調査が省略となったケースもございます。

単なる税金の計算に終わることなく、お客様に喜ばれる確定申告書を作成することも我々のサービスの特徴です。

2.翌期の予算を策定

経営計画書作成のための専用ソフトにより、経営計画書を作成。
会社の目標や社長の夢を実現するために、経営計画書の作成は不可欠です。
我々は「絵に描いた餅」のような経営計画書ではなく、社長との入念なヒヤリングを基に実現性の高い経営計画書を作成し、翌期の予算を策定します。
過去の会計だけでなく、予算の策定を通じて将来の話を社長と交わしています。

経営計画書経営計画書経営計画書
経営計画書作成のための専用ソフト「TKC継続MASシステム」
「TKC継続MASシステム」は、経営者のビジョンに基づいた「中期経営計画」と、次年度の業績管理のための「単年度予算」の作成と「短期経営計画」の策定を支援する経営計画書作成ソフトです。

計画と実績の検証を継続的に実施し、問題点の発見・対策を検討する「業績検討会」や「戦略的決算対策検討会」の開催を支援し、企業の黒字決算の実現に貢献します。

3.標準保障額算定

経営者や幹部社員の万が一に備え、標準保障額を算定し、保険に入っていただきます。

標準保障額とは…
経営者や幹部社員の死亡時、重大疾病時、就業困難となる障がい時において、会社に必要と想定される資金を算定したものです。

経営者や幹部社員の死亡という不測の事態が発生した場合、企業に与える経済的損失は多大なものになると予測されます。
また、不測の事態は死亡時だけでなく、重大疾病(がん、急性心筋梗塞、脳卒中)により、長期に渡る治療やリハビリなどで一定期間不在となる場合、重度の身体障がいにより就業障がいとなる場合も同様です。
こうしたリスクに対応すべく、当事務所では経営指導の一環として、経営者、幹部社員の死亡時・重大疾病時、ならびに就業障がい時の必要資金額、すなわち標準保障額の算定を行い、この保障額を保険によって賄うための指導をさせていただいております。

標準保障額の算定方法

(1)企業防衛準備資金

円滑に事業を承継するために準備する資金

  1. 運転資金+固定費
    → 運転資金×必要倍数+固定費(月額)×必要月数
  2. 借入金返済資金
    → 借入金残高×必要返済割合(0~100%)
  3. その他の負債
  4. 現金化可能な資産(※控除項目)
  5. 納税準備資金
    → (①+②+③-④)/(1-法人税等実効税率)-(①+②+③-④)
(2)役員退職慰労金準備資金

遺族のために準備する資金

  1. 役員退職慰労金
    → 報酬月額×在任年数×功績倍率
  2. 功労加算金
    → 役員退職慰労金×0~30%
  3. 弔慰金
    → 報酬月額×6または36ヶ月
    ※弔慰金は重大疾病時・就業障がい時には算定対象外。

定期的に行う業務の流れ

業績検討会の実施

期中の業績を基に、前期決算時において策定した予算との比較を行うと共に、当期の決算予測を行います。
TKC継続MASシステムを活用し、より正確な利益予測と納税シミュレーションを実施します。

利益予測と納税シミュレーション利益予測と納税シミュレーション利益予測と納税シミュレーション

相続税に関する業務

相続税申告業務の流れ

1.生前における納税シミュレーション

専用のシミュレーションソフトを使用し、相続が発生した場合の納税シミュレーションを行います。
お客様とのヒヤリングを基に様々な遺産分割のケースを想定し、各ケースに応じた納税シミュレーションを比較検討します。

生前における納税シミュレーション生前における納税シミュレーション生前における納税シミュレーション
2.確定申告書の作成

転職を考えている皆様へ

我々がご提供させていただいているサービスは単なる情報処理ではありません。
経営者の皆様に気づきを与え、時には経営者の行動を大きく変えてしまうような、影響力のある情報提供を心がけています。

単調で退屈な情報処理業務ではなく、創造的でやりがいのある情報提供業務を担ってみませんか?
経営者の皆様と心を通じ合い、より質の高い情報提供を行いたいという熱意のある方をお待ちしております!

給与体系

給与については、入所当初は固定給ですが、前職の給与等を勘案して支給します。一人で担当案件をこなせるようになってからは『基本給+インセンティブ』という給与体系になります。基本的インセンティブの具体例として、担当月次顧問報酬に応じたもの、資産税・自社株評価などスポット案件に対するものがあります。これ以外にも、新たに顧問先を担当した場合や、短期や中期の経営計画を策定した場合など様々なインセンティブ制度があります。(下記参照。)
また、家族手当や住宅手当などの諸手当も用意しております。
賞与は、前年度実績として、夏は基本給の1か月分、冬は基本給の2か月分、そして確定申告時の賞与があります。

給与の例

  • 3年目:500万円(賞与含む)
    例:月次顧問担当数15件 年間資産税申告件数4件
  • 5年目:650万円(賞与含む)
    例:月次顧問担当数20件 年間資産税申告件数6件

最終的には、あなたの希望・やる気に応じて仕事の割り振りをいたします。
弊所の社員の平均年齢は28歳です。
やる気のある方には、どんどん仕事をお任せしますので、給与は跳ね上がります。
つまり給与は ∞ です。

インセンティブの例

  • 新規月次顧担当:顧問報酬の1か月分
  • 相続税・譲渡所得・贈与税申告:報酬の10%
  • 生命保険契約:代理店手数料の15~40%
  • 損害保険契約:代理店手数料の30%

※上記の他、税理士試験の専門学校受講料の貸出制度があります。(貸出制度は、3年経過後に返済が免除されます。)

スタッフの声

原田 (入社4年目 正社員)

中途採用 社員の紹介 原田私は2013年4月に新卒で入所し、現在4年目です。小嶋税理士事務所の魅力を2つご紹介します。
1つ目は「個々の力量を発揮できること」です。担当制なので、お客様の税務会計に関する全ての窓口が自分となり、力量を問われますが、お客様に「今日の報告を待ってたよ」と言ってもらえて、やりがいを肌で感じることができます。給料は固定給に加え、「担当先の売上」・「予算の作成」・「相続や確定申告の担当数」等に応じて毎月インセンティブがつくので、自分の頑張りが給与や賞与に数字として表れます。
2つ目は「事務所の一体感」です。様々な業種のお客様を担当すると、未経験の課題や悩みが出てきますが、一人で悩まず相談を持ち掛ければ、親身になって一緒に考えてくれるスタッフばかり。様々な知識と経験が問われるので、自分の経験が他のスタッフの助けになることも多く、役に立てた喜びを感じられます。
スタッフの個性を尊重してくれる事務所で、伸び伸びと、一緒にお客様の問題解決に取り組んでみませんか?

珍田(入社2年目 正社員)

中途採用 社員の紹介 珍田私は、元々は他業種で働いていましたが、会計業界に就きたい、税理士になりたいという目標を持ち、中途採用で入社して2年目になります。
簿記を勉強していたものの、未経験でなにもわからない状態でしたが、事務所の研修制度が整っており、外部研修に加え、先輩職員の方々が一から丁寧に教えてくださり、安心して取り組むことができました。
そのおかげで、入社して1年が経ち、そろそろ一人で担当を持つところまで成長をすることができました。
また、スタッフはみんな明るく、昼食時はみんなでわいわいとお喋りをしたり、定期的に飲み会もあり、とても楽しい職場です!
お客様はもちろんのこと、スタッフのことも大事してくれる所長や先輩たちがいますので、自分のやる気さえあればどんどん成長していくことができ、やりたいこともしっかりとサポートしてくれて、とても良い環境で働けていると思います。
ぜひ一緒に働いて、一緒に成長しましょう!!

応募方法

当事務所に関心を持たれた方は、履歴書を下記住所へご郵送ください。

郵送先
〒190-0012
東京都立川市曙町 1-25-12
オリンピック立川ビル5F
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